Le portage salarial est aussi intéressant du point de vue du salarié porté que de l’entreprise cliente. Pourquoi faire appel à des consultants portés en tant qu’entreprise ? Voyons dans cet article les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente.

Dans quels cas une entreprise cliente peut-elle recourir à un salarié porté ?

Les entreprises externalisent de plus en plus certains aspects de leurs activités. À partir de ce constat, le portage salarial se révèle être une alternative intéressante pour les entreprises.

Plusieurs facteurs peuvent être source de motivation pour faire appel aux services d’une entreprise de portage salarial : évolution imprévisible du marché, externalisation ponctuelle nécessaire, nouvelle vision des relations de travail, situation instable temporaire, contexte économique difficile, etc.

Le portage salarial est également intéressant dans le cadre de nouveaux projets nécessitant des compétences absentes de l’entreprise cliente.

Portage salarial : la garantie de faire face à des experts

Avant de signer un contrat de travail avec un travailleur indépendant, l’entreprise de portage vérifie son expertise, son autonomie et ses qualifications. Ainsi, une entreprise cliente a la garantie de recourir à des experts qualifiés et dont la qualité de service a été prouvée. C’est un gain de confort et de temps pour toutes les parties, et une plus-value non-négligeable du portage salarial.

D’autre part, le consultant porté peut se consacrer totalement à la mission de son client. Il ne se charge d’aucune tâche administrative ou financière, et se fait accompagner si besoin par l’entreprise de portage.

Les salariés portés ont également accès à des formations et ateliers professionnels, afin de développer davantage leurs compétences. Ce sont des experts formés et en constant apprentissage.