SASU / EURL ou portage salarial : que choisir pour votre activité d’indépendant ?

Choisissez le portage salarial si vous privilégiez la simplicité administrative et une protection sociale complète (chômage, retraite). Optez pour la SASU ou l’EURL si vous générez plus de 80 000 € de chiffre d’affaires annuel et souhaitez optimiser fiscalement vos revenus, au prix d’une gestion plus complexe et d’une protection plus faible.

Le choix entre SASU, EURL et portage salarial repose principalement sur un arbitrage entre simplicité, protection sociale et optimisation des revenus.

Comprendre la différence : simplicité vs optimisation

Le portage salarial : la liberté sans la gestion

En portage salarial, vous n’avez aucune entreprise à créer. Vous signez un contrat de travail avec une société de portage qui gère :

• la facturation
• les cotisations sociales
• le versement de votre salaire

Vous vous concentrez uniquement sur vos missions.

La SASU : flexibilité et dividendes

La SASU permet de se verser un salaire et/ou des dividendes. Vous êtes assimilé salarié, avec une bonne couverture sociale (hors chômage).

C’est un statut souple mais avec des charges élevées sur les salaires.

L’EURL : moins de charges, moins de protection

En EURL, vous êtes Travailleur Non Salarié (TNS).

• charges plus faibles (~45%)
• pas d’assurance chômage
• protection sociale plus limitée

Comparatif détaillé : portage salarial vs SASU vs EURL

4 critères pour faire le bon choix

Votre tolérance à la gestion administrative

Si la comptabilité, la TVA et les obligations légales vous freinent, le portage salarial est la solution la plus simple.

Votre chiffre d’affaires prévisionnel

• Moins de 50 000 € : portage ou micro-entreprise
• Plus de 80 000 € : SASU ou EURL deviennent intéressantes

Vos projets personnels (immobilier)

Le portage salarial facilite fortement l’accès au crédit immobilier grâce au statut salarié.

Vos frais professionnels

En portage, vos frais peuvent être optimisés simplement sans montage complexe.

Chez BSL Portage, un accompagnement permet d’optimiser directement votre revenu net.

Cas concret : SASU vs portage salarial

Thomas, consultant Cloud avec un TJM de 650 € :

• SASU : mise en place longue, gestion complexe, optimisation possible
• Portage : démarrage en 48h, ~6 800 € net, zéro gestion

Le portage lui permet de démarrer rapidement avec une sécurité maximale.

Points d’attention avant de choisir

Les frais cachés en société

• expert-comptable (1 500 à 2 500 €/an)
• CFE
• assurances
• frais de clôture

Le piège des dividendes

Moins de charges… mais aucune protection sociale.

Les frais de gestion en portage

Un taux plus élevé peut inclure :

• mutuelle
• RC Pro
• accompagnement

La transparence reste le critère clé.

Ce qu’il faut retenir

• Portage salarial : simplicité + sécurité
• SASU : optimisation + flexibilité
• EURL : charges réduites mais protection limitée

Le bon choix dépend de votre priorité : gagner du temps, maximiser vos revenus ou sécuriser votre situation.