Un fonctionnaire peut-il choisir le portage salarial ?

En tant que fonctionnaire, il n’est pas autorisé d’exercer une activité parallèle si vous êtes à temps complet. Cependant, vous pouvez demander à l’administration de travailler à temps partiel, afin d’exercer une activité indépendante en micro-entreprise ou en portage salarial. Lisez cet article pour en savoir plus.

Fonction publique : les activités éligibles en portage salarial

Bien que le cumul portage salarial et fonction publique soit possible, il existe quelques conditions. En effet, le statut de fonctionnaire implique une exclusivité professionnelle dans cette activité.

Mais si certaines activités secondaires exigent une autorisation, il y en a d’autres pour lesquelles il est possible de se consacrer sans autorisation obligatoire de l’administration.

C’est le cas des activités « accessoires » qui n’ont pas d’impact négatif sur le fonctionnement du service public, et qui ne crée aucun conflit d’intérêts : la création d’œuvres littéraires par exemple, ou bien une profession libérale en rapport avec vos fonctions.

Avantages du portage salarial pour les fonctionnaires

Tout en respectant les règles de la fonction publique, le portage salarial est une manière sécurisée et simple pour exercer une activité secondaire.

Le plus gros avantage concerne la protection sociale que ce statut vous offre : vous devenez salarié d’une entreprise de portage, qui se charge de toutes vos démarches administratives, fiscales et juridiques. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre activité, et vous êtes également couvert par la Responsabilité Civile et Professionnelle.

De plus, en tant que salarié porté, il est possible de choisir entre un contrat CDD ou CDI. Ainsi, le portage salarial est idéal pour tester une nouvelle activité, ou avoir un complément de revenu lors d’une situation temporaire de travail à temps partiel.

Pour les salariés à temps partiel, il peut être intéressant de développer une activité en parallèle. Le portage salarial est une alternative correspondant parfaitement à cette situation. Lisez cet article pour comprendre pourquoi.

Cumul d’emplois : les obligations légales

Dans le cadre d’un cumul de deux activités, un salarié doit respecter certaines règles en matière de droit et législation.

L’obligation de loyauté est la première : la deuxième activité du salarié ne doit pas faire concurrence à l’entreprise qui l’emploie. D’autre part, le contrat de travail ou la convention collective peut comporter une clause d’exclusivité, ce qui implique que le salarié ne peut pas exercer une activité en parallèle. Et ce, qu’elle soit en concurrence ou non avec l’entreprise.

Il y a également obligation (selon le cas) d’en informer l’employeur, et de respecter la durée maximale légale de travail. Bien que l’activité indépendante ne soit pas soumise légalement à cette règle, un salarié doit veiller à sa forme physique et son activité supplémentaire ne doit pas avoir d’impact négatif sur sa productivité envers son employeur.

Avantages de cumuler deux emplois avec le portage salarial

Il est intéressant de cumuler son emploi avec une activité indépendante en portage salarial. Non seulement, vous disposez d’un complément de revenus, mais vous êtes également couvert par une meilleure protection sociale.

Le portage salarial est une bonne occasion de développer vos compétences, votre réseau professionnel ainsi que votre expérience. Contrairement au statut de micro-entreprise, souvent choisi par les indépendants, le statut de salarié porté ne vous limite pas dans le chiffre d’affaires.

Vous pouvez choisir autant de missions que votre emploi du temps vous le permet, et vous n’avez aucune gestion administrative à fournir. Ainsi, l’entreprise de

Les arrêts maladie en portage salarial

La protection sociale est une grande problématique pour les indépendants, qu’il est bon d’étudier avant de se lancer. Mais en portage salarial, les choses sont beaucoup plus simples. Explications dans cet article.

Portage salarial : quelles sont les conditions de l’arrêt maladie ?

Tout comme un salarié classique, le salarié porté est couvert par le régime général de la Sécurité Sociale. À ce titre, vous avez les mêmes droits en matière de remboursements des soins et des arrêts maladie.

Les conditions sont donc identiques à celles d’un salarié classique : être en possession de fiches de paie et d’un contrat de travail. Il y a cependant une condition pour être indemnisé : justifier d’au moins 150 heures de travail durant les 3 mois précédant l’arrêt s’il dure moins de 6 mois, ou au moins 600 heures de travail durant les 12 mois précédant l’arrêt s’il dure plus de 6 mois.

Arrêt maladie : les démarches en portage salarial

L’arrêt de travail doit être prescrit par un médecin, et envoyé dans les deux jours suivants à la CPAM ainsi qu’à votre employeur : l’entreprise de portage.

Les mêmes règles s’appliquent pour un salarié porté et un salarié classique : respecter les obligations et prescriptions du médecin. Dans le cas contraire, s’il y a contrôle, vous ferez face à une suspension des indemnités.

Portage salarial : calcul des indemnités en cas de maladie

En tant qu’employeur, l’entreprise de portage salarial s’engage à envoyer une attestation de salaire à la CPAM.

C’est cette attestation qui sert à calculer le montant des indemnités : il est égal à 50 % du salaire journalier, obtenu en faisant la moyenne des revenus du salarié porté. Le plafond des indemnités s’élève à 1,8 fois le montant du SMIC.

Un licenciement est un changement de situation professionnelle imprévisible et brutal. Si vous avez été récemment licencié pour motif économique, sachez que plusieurs options existent pour vous réinsérer sur le marché du travail.

Le dispositif CSP en fait partie, ainsi que le portage salarial qui vous permet d’exercer une activité en indépendant. Les deux sont-ils compatibles ? Lisez cet article pour en savoir plus.

Comprendre le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le CSP s’adresse aux travailleurs licenciés par suite d’un licenciement économique de leur précédente entreprise. C’est un dispositif d’une durée de 12 mois, proposé par Pôle Emploi afin d’accompagner le retour à l’emploi.

Cumuler le portage salarial avec le CSP

Il est possible de réaliser des missions en portage salarial, d’une durée de 3 jours à 6 mois. L’allocation CSP est alors suspendue le temps du contrat temporaire avec l’entreprise de portage, et reprendra dès la fin du contrat. En effet, il est impossible de cumuler l’allocation CSP pendant la mission en portage salarial : il s’agit donc d’un report, et non d’un cumul.

En revanche, si la mission ou le contrat est supérieur à 6 mois, il n’est plus possible de bénéficier de cette allocation même après le contrat.

Avantages de cumuler CSP et portage salarial

Faire des missions en portage salarial pendant la durée de vos droits CSP vous permet d’enrichir votre expérience professionnelle et développer davantage vos compétences.

Ainsi, vous gardez une garantie après cette mission, et vous valorisez votre profil de travailleur pour un prochain employeur. La réinsertion professionnelle sera plus aisée, sans compter que votre réseau professionnel s’agrandit lors de ces missions temporaires.

Le portage salarial est donc une alternative de valorisation professionnelle sans risque, puisqu’elle n’entraîne pas la cessation de vos droits CSP.

Comment obtenir un prêt immobilier en portage salarial ?

Le statut en portage salarial est-il un avantage pour les demandes de prêt immobilier ? C’est ce que nous allons voir dans cet article !

Portage salarial : un statut avantageux pour obtenir un prêt immobilier

Les salariés avec un CDI ont plus de facilités pour obtenir un prêt bancaire, à l’inverse des entrepreneurs individuels ou des dirigeants uniques de SASU ou EURL. Pour ces derniers, les banquiers s’intéressent à la situation de l’entreprise et aux bilans des derniers mois. Et souvent, en tant que travailleur indépendant, le banquier retiendra seulement 70 % de vos revenus.

Mais avec le portage salarial, vous êtes indépendant dans votre activité tout en gardant le statut de salarié. Les demandes de prêt sont donc largement facilitées.

Portage salarial : quelques conseils pour demander un crédit immobilier

Le banquier va étudier votre profil selon trois critères : le niveau de vos revenus, leur régularité, et votre stabilité financière. Voici quelques conseils pour optimiser votre succès auprès de votre banquier :

Préférez les revenus réguliers

Les banquiers sont plus rassurés lorsqu’ils font face à quelqu’un de stable, qui présente des revenus réguliers sur une longue période. Dans le cas de revenus irréguliers, vous pouvez toujours demander à votre entreprise de portage salarial, les trois mois précédents la demande de prêt, s’il est possible de lisser vos salaires.

Choisissez un CDI plutôt qu’un CDD

Comme pour tous les salariés, les banques accorderont difficilement un prêt à un travailleur en CDD. Avec une entreprise de portage salarial, vous avez le choix entre un contrat CDD ou CDI : choisissez l’option CDI, qui vous crédibilisera aux yeux de votre banquier.

Gardez votre salaire net à la hausse

Les mois précédents une demande de prêt, veillez à optimiser votre salaire net en évitant les grosses demandes de remboursements de frais professionnels. Ces remboursements ne seront sûrement pas pris en compte dans le calcul du revenu moyen, et vous perdez en capacité d’emprunt.

Se réinsérer sur le marché du travail n’est pas toujours chose facile en tant que retraité. Le portage salarial semble être une très bonne alternative pour faire valoir ses compétences et garder une activité professionnelle. Voyons les avantages de ce statut professionnel pour les retraités.

Garder son autonomie tout en ayant le statut de salarié

Le portage salarial permet d’obtenir une rémunération mensuelle, tout en maintenant une protection sociale complète. En cas d’arrêt de travail, vous bénéficiez d’une indemnité journalière au même titre qu’un salarié classique, ainsi qu’une assurance-chômage.

Le statut de salarié porté est un moyen de recevoir un complément de revenu pendant la retraite, tout en gardant une activité professionnelle et une vie active.

Valoriser son expertise et ses années d’expérience

Après tant d’années d’expérience, vous avez beaucoup à faire valoir. Le portage salarial offre la possibilité de travailler comme indépendant, consultant expert dans un domaine par exemple, mais sans devoir créer d’entreprise. Vous n’avez aucune gestion à fournir, l’entreprise de portage s’occupe de tout pour vous.

Le salarié porté est libre de refuser ou d’accepter toutes les missions qui lui sont proposées, et peut gérer son volume de travail sans obligations ou contraintes d’un employeur.

Rester sur le marché du travail pendant la retraite

Peu d’entreprises acceptent d’embaucher des retraités, malgré leur expérience incontestable. Les profils plus jeunes seront valorisés, ce qui crée des difficultés pour un senior à rester sur le marché du travail.

Grâce au portage salarial, il est facile de créer et de développer son activité indépendante, sans prise de tête ni paperasse administrative. Vous ne créez pas de structure juridique, et devenez un salarié de l’entreprise de portage. Vous n’avez plus qu’à trouver vos clients et missions, sans pression d’un supérieur, et vous êtes directement opérationnels pour commencer !

Avant de choisir le portage salarial, il est normal d’avoir beaucoup de questions. Voici dans cet article les 5 questions les plus posées.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

C’est l’autonomie d’un statut indépendant, tout en gardant les avantages du salariat. Vous êtes salarié d’une entreprise de portage, qui vous verse une rémunération selon votre chiffre d’affaires.

Quels sont les frais de gestion d’une entreprise de portage ?

Dans le cadre de votre activité, l’entreprise de portage se charge de toute la gestion administrative et juridique. Les frais de gestion constituent un pourcentage de votre chiffre d’affaires, qui sert de rémunération à l’entreprise de portage.

Quelles sont les activités concernées par le portage salarial ?

Le portage salarial est adapté aux activités de prestations intellectuelles et de services. Ce sont généralement des professionnels expérimentés, dont les tarifs sont plus élevés et dont les compétences ont été validées par des années d’expérience. Les prestations peuvent durer jusqu’à 3 ans, en France ou à l’étranger.

Comment trouver des missions en portage salarial ?

En tant que salarié porté, c’est à vous de trouver vos clients et vos missions. De son côté, l’entreprise de portage se charge de toutes les démarches administratives telles que la facturation et les déclarations. Ainsi, vous pouvez totalement vous consacrer à la recherche de nouveaux clients et à votre cœur de métier.

Ai-je droit à des congés payés en tant que salarié porté ?

Les droits sont les mêmes pour un salarié porté et un salarié classique. Vous recevez tous les mois une fiche de paie par l’entreprise de portage, et vous cotisez en tant que salarié. Ainsi, vous ouvrez également des droits au chômage.

Comment fonctionne l’impôt sur le revenu en portage salarial ?

Un salarié porté est soumis au même régime d’imposition qu’un salarié classique. L’impôt sur le revenu est donc directement prélevé sur le salaire, avec le prélèvement à la source.

Il est tout à fait possible de cumuler le Revenu de Solidarité Active (RSA) avec un revenu de salarié porté. Cependant, quelques conditions doivent être remplies pour en bénéficier. Lisez cet article pour en savoir plus sur le cumul RSA et portage salarial.

Comment cumuler RSA et portage salarial ?

Il existe 4 conditions pour cumuler le RSA tout en étant en portage salarial :

• Être inscrit à Pôle Emploi en tant que demandeur d’emploi,
• Mettre sa situation à jour tous les mois en s’actualisant sur le site de Pôle Emploi,
• Ne pas dépasser un total de 110 heures travaillées par mois,
• Le tout cumulé, ne pas dépasser le montant du salaire antérieur à la perte d’emploi.

En plus de ces conditions préalables, il y a une règle à respecter : le lien de subordination entre l’entreprise de portage et le salarié porté doit être effectif. Sans ce lien, les droits Pôle Emploi seraient bloqués.

Les avantages de cumuler RSA et portage salarial

Cette option de cumul est avantageuse puisqu’elle assure un complément de revenu malgré une activité moins rémunératrice. En tant que professionnel, c’est une motivation de plus pour vous lancer dans le portage salarial sans risque : vous gardez vos avantages sociaux, une rémunération correcte, ainsi qu’un retour à l’emploi.

Grâce au portage salarial, vous avez l’opportunité de retrouver un environnement professionnel sain. Votre activité est valorisée, et vous percevez les aides sociales nécessaires auxquelles vous pouviez prétendre si vous n’étiez pas en activité. Une option intéressante et efficace pour se remettre sur le marché du travail.