Parmi tous les statuts juridiques et leurs spécificités, il est souvent difficile pour un entrepreneur de choisir. Chaque statut répondra à des besoins différents, c’est pourquoi il est important de bien les comprendre avant de créer son entreprise.

Entre le portage salarial, la SASU, l’EURL ou encore l’entreprise individuelle sous le régime micro, prenez le temps de comparer avant de vous lancer. Voici un résumé des quelques options les plus intéressantes en tant qu’indépendant, afin de vous aider dans votre lancement d’activité.

Quels critères prendre en compte dans le choix du statut juridique ?

Plusieurs critères doivent être pris en compte avant de vous lancer : le nombre de participants au projet, la responsabilité de l’entrepreneur, la fiscalité qui offre la meilleure optimisation selon votre situation, et le régime de sécurité sociale.

La première chose à faire est de déterminer vos besoins en tant qu’entrepreneur : quelles seront vos charges ? Avez-vous absolument besoin de sécuriser votre patrimoine ? Quels risques êtes-vous prêt à prendre ? Quelle protection sociale souhaitez-vous ? À quel degré êtes-vous prêt à vous consacrer à votre activité ?

De nombreuses questions, qui sont pourtant indispensables avant de commencer vos démarches. Vous devez identifier vos besoins avant de démarrer.

Le statut de portage salarial : autonomie et protection sociale

Le portage salarial est à mi-chemin entre le salariat et la création d’entreprise, permettant de vivre de son activité de manière indépendante sans création de structure juridique. Vous êtes rattaché à l’entreprise de portage salarial et maintenez ainsi le cadre protecteur du salariat.

C’est un statut juridique idéal pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, sans pour autant prendre de risque. Il n’y a aucune gestion administrative, juridique et financière, puisque c’est l’entreprise de portage qui gère toutes ces tâches pour vous.

Aucune immatriculation n’est donc nécessaire : vous devenez salarié d’une entreprise de portage, qui elle vous délivre des fiches de paie chaque mois. Et en tant que véritable indépendant, c’est vous qui vous occupez de la prospection commerciale et qui choisissez vos tarifs.

Voici donc les principaux avantages du statut de portage salarial pour votre activité indépendante :

• Gain de temps sur les tâches administratives, fiscales, financières et juridiques,
• Gestion autonome de son temps, indépendamment d’un employeur,
• Exercice d’une activité indépendante sans création d’entreprise et tout l’investissement que cela implique,
• Opportunité de se concentrer uniquement sur le cœur de son métier,
• Constitution de sa propre clientèle,
• Développement de ses compétences grâce à des formations et ateliers proposés par l’entreprise de portage,
• Valorisation de son image professionnelle,
• Intégration d’un réseau dynamique de consultants et indépendants, experts dans leur domaine,
• Protection sociale d’un salarié, assurance responsabilité civile professionnelle et régime de prévoyance.

Le statut d’entreprise individuelle : comptabilité simplifiée

L’entreprise individuelle est la forme la plus simplifiée d’entreprise, qui ne requiert aucun capital minimum. Les démarches sont facilitées et très rapides, mais impliquent une responsabilité totale des dettes de l’entreprise sur le patrimoine personnel.

Ce statut juridique convient à tout type d’activité, et aucune expertise n’est requise. Il suffit d’avoir 18 ans pour pouvoir se déclarer comme entrepreneur individuel. Les coûts de création sont beaucoup plus faibles que pour un autre type de statut d’entreprise.

Concernant l’imposition, l’entrepreneur est imposé sur ses revenus dans la catégorie BIC ou BNC selon son activité. Mais aucune imposition n’est faite au niveau de l’entreprise, puisque l’individu et l’entreprise sont confondus sous ce statut.

L’indépendant peut choisir entre trois régimes d’imposition : le régime de la micro-entreprise, qui est le plus simple au niveau comptabilité, le régime réel simplifié ou le régime réel normal. Il dépend du régime général de la Sécurité Sociale, et ses cotisations sociales sont prélevées sur la base du chiffre d’affaires pour les micro-entrepreneurs et sur les bénéfices imposables pour les autres.

Voici donc les principaux avantages du statut d’entreprise individuelle pour votre activité indépendante :

• Grande facilité de création et aucun capital minimum exigé,
• Obligations comptables simplifiées,
• Possibilité de choisir le régime de la micro-entreprise, le plus simple en matière de gestion et comptabilité,
• Un fonctionnement simple et des coûts réduits,
• Franchise en base de TVA avec le régime micro-entreprise,
• Liberté de prise de décision.

Le statut d’EURL :

Contrairement à l’entreprise individuelle, la responsabilité de l’entrepreneur est limitée avec ce statut juridique. L’EURL, ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, est une forme d’entreprise qui ne compte également qu’un associé. Ce statut permet d’opter pour l’imposition à l’IS si besoin, dans un souci d’optimisation fiscale.

Cependant, le fonctionnement est plus lourd que celui des entreprises individuelles. Un secrétariat juridique doit être effectué, et il est obligatoire d’avoir des statuts. Mais les règles de gestion sont plus simples que pour une SARL, qui est la même forme de société : le gérant d’une EURL n’a pas besoin d’établir un rapport de gestion dans certains cas, et les décisions dépendent de l’associé unique.

Voici donc les principaux avantages du statut d’EURL pour votre activité indépendante :

• Protection du patrimoine personnel de l’entrepreneur,
• Encadrement juridique clair et fonctionnement protecteur,
• Uniquement le bénéfice réel est imposé, soit après déduction des charges,
• Possibilité de choisir son imposition : IR ou IS
• Gestion simplifiée par rapport à la forme juridique similaire : la SARL,
• Possibilité de bénéficier du régime micro-entreprise,
• Possibilité de transmettre l’entreprise facilement.

Le statut de SASU : flexibilité de fonctionnement

La SASU, ou Société par Actions Simplifiée et Unipersonnelle, dispose d’un fonctionnement très flexible. Elle s’adapte pour tous les types d’entreprises et d’activités, avec un encadrement assoupli.

L’un des avantages en matière de finance, c’est qu’il n’y a aucune cotisation sociale sur les dividendes. L’imposition se fait sur les bénéfices sous forme d’impôt sur les sociétés, et les charges sont donc déductibles. L’associé unique a le statut d’assimilé salarié, ce qui donne une meilleure protection sociale qu’avec d’autres statuts juridiques tels que l’EURL ou l’auto-entreprise.

Voici donc les principaux avantages du statut de SASU pour votre activité indépendante :

• Flexibilité de fonctionnement,
• Protection sociale avec le régime général de la Sécurité Sociale, en tant que salarié-dirigeant de sa société,
• Des statuts plus flexibles,
• Protection de son patrimoine personnel,
• Possibilité de choisir entre différentes impositions : IS ou IR de manière temporaire,
• Pas de cotisations sociales sur le versement des dividendes,
• Flexibilité des règles d’organisation au sein de la société,
• Facilité de développement.

Le portage salarial est un statut juridique unique, qui regroupe la souplesse de l’indépendant à la sécurité du salarié. Ses avantages sont nombreux, raison pour laquelle beaucoup de consultants ont fait le choix de tirer profit du portage salarial.

Qu’en est-il des congés payés ? Un salarié porté bénéficie-t-il des mêmes droits qu’un salarié classique ?

La réponse est oui, et c’est encore un des nombreux avantages de cette alternative. Cependant, il y a quelques conditions et règles à connaître. Lisez cet article pour tout savoir sur les congés payés en tant que salarié porté.

Le portage salarial : un statut d’indépendant avec les avantages d’un salarié

Le principe du portage salarial est simple : exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un salarié. Le consultant indépendant trouve ses clients et missions, en étant un salarié d’une entreprise de portage : un salarié porté. De son côté, l’entreprise de portage facture le client du consultant porté, et s’occupe de la gestion administrative de l’activité.

Qui dit salarié d’entreprise, dit protection sociale. En effet, le salarié porté reçoit tous les mois ses revenus sous forme de fiches de paie par l’entreprise de portage. Il cotise tout comme un salarié classique, ce qui lui ouvre des droits similaires : chômage, avantages sociaux, mais aussi congés payés.

Fonctionnement des congés payés en portage salarial

Qu’il soit embauché en CDI ou en CDD par l’entreprise de portage, le salarié porté a lui aussi accès à des congés payés. Il dispose donc de 2,5 jours de congés par mois travaillé, et de 5 semaines par an.

Cependant, au vu de la particularité de ce statut de salarié, il existe des conditions concernant le versement des indemnités journalières.

Les congés maladie en portage salarial

Tout comme un salarié classique, l’indépendant en portage salarial dépend du régime général de la Sécurité Sociale. Ainsi, il peut bénéficier des remboursements des soins de santé et d’arrêts maladie. Il n’y a pas de nombre d’heures minimum à travailler pour pouvoir bénéficier de ces remboursements, mais les conditions sont différentes concernant la perception des indemnités journalières.

En effet, les indemnités versées par la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) sont conditionnées par un certain nombre d’heures travaillées : au moins 150 heures pendant les 3 derniers mois qui précèdent l’arrêt de travail, si celui-ci est inférieur à 6 mois ; dans le cas d’un arrêt de plus de 6 mois, il faut alors valider au moins 600 heures pendant les 12 derniers mois.

Les congés maternité en portage salarial

Au sujet des congés familiaux, et notamment du congé maternité, il y a suspension du contrat de travail sans aucune altération des droits de la salariée portée. La durée légale d’un congé maternité est de 16 semaines, chiffre qui varie selon le rang de l’enfant dans la fratrie ou bien en cas de naissances multiples.

Dans le cas d’un premier ou deuxième enfant : durée de 6 semaines avant la date d’accouchement, et de 10 semaines après celui-ci.

Dans le cas d’un troisième enfant : le congé est de 26 semaines, dont 8 semaines avant la date d’accouchement.

Dans le cas de jumeaux : le congé est de 34 semaines, dont 12 semaines avant la date d’accouchement.

Dans le cas de triplés ou plus : le congé est de 46 semaines, dont 24 semaines avant la date d’accouchement.

La durée du congé maternité peut être prolongée si l’état de la mère le nécessite. Dans ce cas, la salariée portée perçoit des indemnités maternité 2 semaines avant la naissance puis des indemnités maladie 4 semaines après la naissance.

Calcul de ses indemnités journalières en portage salarial

En règle générale, il existe deux méthodes qu’un employeur peut utiliser pour calculer les congés payés d’un salarié : la règle du dixième et la règle du maintien de salaire.

Dans le premier cas, l’indemnité correspond à 1/10^ème de la rémunération annuelle du salarié. Cette méthode est particulièrement utilisée pour les salariés touchant des salaires variables. Dans le second cas, la rémunération versée est identique au salaire normalement perçu par le salarié.

Avec le portage salarial, le salaire du salarié porté diffère d’un mois à l’autre. C’est donc la méthode du 1/10^ème qui est utilisée pour déterminer le montant des indemnités journalières.

Exemple concret :

Un consultant porté prend 20 jours de congés, et sa rémunération annuelle est de 40 000 €. Ainsi, la formule suivante s’applique : (40 000/10) x (20/30) = 2 667 €. Le consultant porté percevra des indemnités à hauteur de 2 667 €.

Portage salarial : quand peut-on prendre ses congés ?

Dans le cadre du portage salarial, il n’y pas de lien hiérarchique entre l’employeur et le salarié porté. L’indépendant n’a pas besoin de faire une demande de congés auprès de l’entreprise de portage, et il dispose d’une totale liberté d’organisation.

Bien entendu, le salarié porté doit en informer l’entreprise de portage. Son absence ne doit pas avoir d’impact négatif sur ses missions, et il doit également en informer ses clients. L’idéal est de bien anticiper ses congés afin de ne pas prendre de court ses clients, et ainsi de préserver ses relations professionnelles.

Congés payés : quels points communs entre portage salarial et salarié classique ?

Finalement, les avantages sociaux d’un salarié porté et d’un salarié classique sont identiques : le consultant porté peut bénéficier de congés payés, aussi bien congés maternité que congés maladie. Il dispose donc de 30 jours de congés payés par année travaillée.

La seule différence réside dans les conditions d’heures travaillées du salarié porté. En effet, la rémunération d’un salarié porté dépend de ses missions et des heures qu’il consacre à son activité en portage salarial. Ainsi, il faut avoir validé un certain nombre d’heures travaillées avant de pouvoir prétendre à des congés payés.

Encore une fois, le statut de portage salarial se présente comme une alternative avantageuse au statut d’entrepreneur pour un indépendant. La sécurité et les avantages sociaux qu’il présente ne sont comparables à aucun autre statut juridique.

Vous avez pris la décision d’opter pour le portage salarial, mais il vous faut maintenant choisir l’entreprise de portage pour vous accompagner dans votre activité. Comment faire son choix parmi les nombreuses possibilités qui existent ? Lisez cet article pour vous guider dans votre décision.

Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ?

Avant de savoir comment bien choisir son entreprise de portage, il faut bien comprendre de quoi il s’agit. Le principe du portage salarial est basé sur une relation tripartite entre l’indépendant, le client et une entreprise intermédiaire : l’entreprise de portage salarial.

Pour faire simple, le professionnel ou consultant est un salarié de l’entreprise de portage, appelé « salarié porté ». Il travaille de manière totalement autonome, et choisit lui-même ses clients pour lesquels il réalise des prestations. De son côté, l’entreprise de portage qui l’emploie s’occupe de toutes les tâches administratives, juridiques et fiscales de l’indépendant, mais également de la facturation de ses clients.

Ainsi, le portage salarial permet à l’indépendant d’exercer son activité de manière autonome, tout en étant salarié d’une entreprise.

Pourquoi faire appel à une entreprise de portage salarial ?

Ce statut juridique attire de plus en plus de professionnels, raison pour laquelle il y a aujourd’hui de nombreuses entreprises de portage qui se sont créées. En France, ce secteur comptait plus de 65 000 travailleurs en 2017, pour un marché de plus d’un milliard d’euros.

Le marché est donc en pleine explosion, sûrement parce qu’il présente de nombreux avantages pour ses bénéficiaires. En effet, le portage salarial regroupe l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec la protection sociale et les avantages du statut de salarié.

Grâce au portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer une entreprise, et vous n’êtes pas non plus limité à un certain seuil de chiffre d’affaires. Aucune gestion d’entreprise quotidienne ne vous est imposée, puisque c’est l’entreprise de portage salarial qui gère vos démarches administratives et financières.

Bien choisir son entreprise de portage : les critères à prendre en compte

Les services et avantages proposés par l’entreprise de portage

Chaque entreprise de portage aura ses propres avantages et offres de services. En tant que salarié porté, vous serez salarié de cette entreprise et vous payerez des frais en échange de services. Vous avez donc tout intérêt à découvrir et comparer les avantages des différentes entreprises de portage disponibles, afin de déterminer laquelle vous correspond le mieux.

En plus de la gestion des tâches administratives qui incombe à toutes les entreprises de portage, voici quelques services pouvant être proposés aux travailleurs indépendants en tant que salarié porté :

• Des formations disponibles pour développer ses compétences et faciliter la gestion de ses missions,
• Un accès à un réseau de professionnels confirmés et d’experts,
• Des événements professionnels pour échanger et rencontrer des consultants de divers secteurs,
• Un accompagnement personnalisé dans le cadre des différentes missions avec les clients,
• Une assistance juridique dans tous les aspects de l’activité.

La variété des services de l’entreprise de portage dépend également de sa taille et de sa notoriété. Cependant, ce n’est pas forcément le nombre de services qui définit la qualité de l’entreprise de portage. Beaucoup d’autres éléments doivent être pris en compte dans votre choix.

Les spécificités et savoir-faire de l’entreprise de portage

Certaines entreprises de portage salarial ont fait le choix de se spécialiser dans un domaine en particulier : informatique, ingénierie, logistique, etc. Ainsi, il paraît judicieux de s’intéresser à l’expertise des entreprises de portage avant de prendre une décision. L’entreprise de portage peut aussi intervenir dans plusieurs secteurs, surtout si sa structure est plus ancienne et jouit déjà d’une certaine notoriété.

L’expérience de l’entreprise de portage est donc un levier pour votre propre activité en tant que salarié porté. En regroupant des consultants experts dans votre domaine, l’entreprise de portage est capable de vous guider efficacement dans vos missions.

Les frais de gestion et autres frais prélevés par l’entreprise de portage

Avant de recevoir votre salaire net par l’entreprise de portage, certains frais sont retirés et diffèrent selon les entreprises. Pour appréhender efficacement l’offre d’une entreprise de portage, il ne faut pas uniquement comparer les frais de gestion. À taux équivalent, une entreprise de portage pourrait cacher d’autres frais ou au contraire s’avérer plus intéressante qu’une autre.

Les frais de gestion représentent généralement entre 5 % et 15 % de votre chiffre d’affaires HT facturé. La plupart des entreprises de portage offrent un pourcentage dégressif, et chacune aura ses propres règles qu’il faudra comprendre avant de s’engager. Attention : des frais de gestion très faibles pourraient cacher d’autres prélèvements plus élevés.

Beaucoup d’entreprises de portage proposent la prise en charge de frais professionnels, mais leur politique différera. Cet élément peut avoir un impact intéressant sur votre rémunération, c’est pourquoi vous avez tout intérêt à demander le fonctionnement des frais à l’entreprise de portage.

Enfin, certains frais peuvent être refacturés en plus des frais de gestion par l’entreprise de portage. C’est le cas de certaines charges liées à l’activité telles que les taxes assises sur le chiffre d’affaires ou la Responsabilité Civile Professionnelle. Vous devez donc rester vigilants quant aux frais annexes, et vous assurer que l’entreprise de portage à laquelle vous vous intéressez affiche une complète transparence.

Le réseau professionnel que propose l’entreprise de portage

En tant que salarié porté, vous ne subissez pas l’isolement que peut expérimenter un indépendant sous le statut d’entreprise. Faire appel à une entreprise de portage implique d’intégrer un réseau de professionnels, composé d’indépendants tout comme vous. Ainsi, vous êtes entouré et pouvez bénéficier de l’expérience ou de l’expertise d’autres consultants, mais également trouver de nouvelles missions.

Certaines entreprises de portage proposent même des formations ou des ateliers à leur communauté d’indépendants. Chacun des participants peut partager sa propre expérience et améliorer ses compétences commerciales. Des plateformes d’échanges dématérialisées permettent aussi de faciliter la mise en relation entre tous les salariés portés.

Choisir son entreprise de portage : l’essentiel à retenir

En conclusion, retenez que ce ne sont pas uniquement les frais de gestion et le calcul de la rémunération nette qui doit déterminer votre choix.

Bien que cet aspect soit essentiel, une entreprise de portage offre bien plus qu’un simple service d’intermédiaire : vous bénéficiez d’un réel soutien et accompagnement dans vos missions, et intégrez un réseau de consultants avec qui échanger et partager vos expériences.

Avec tous les statuts juridiques possibles pour un indépendant, il peut être difficile de faire son choix. De son côté, le portage salarial est l’une des options les plus appréciées ces dernières années. Tour d’horizon des avantages et inconvénients du statut de salarié porté.

Les avantages du portage salarial

Le statut de salarié porté regroupe l’autonomie d’une création d’entreprise et le confort du salariat. C’est la raison pour laquelle il séduit toujours plus d’indépendants. Voyons maintenant les avantages qu’une entreprise de portage a à vous offrir !

Même protection sociale que pour un salarié

En tant que salarié porté, le professionnel est rattaché au régime général de la Sécurité sociale et affilié à la caisse d’Assurance Maladie. Ce statut lui donne alors droit au remboursement des soins de santé, que ce soit pour un congé maladie ou maternité.

Le portage salarial permet aussi de prétendre à des indemnités journalières dans le cas d’un arrêt de travail. Le montant de ces indemnités représente 50 % du salaire journalier de base, ce dernier correspondant à la moyenne des derniers salaires bruts perçus par le professionnel.

La protection sociale est un sujet plus complexe pour un entrepreneur indépendant. C’est justement l’avantage majeur d’être salarié d’une entreprise : avoir droit à une couverture des soins de santé, des congés payés, et d’une mutuelle d’entreprise. Ainsi, le portage salarial permet de combiner une activité indépendante avec une protection sociale complète.

Un gain de temps pour son activité

La création d’entreprise demande beaucoup de temps et d’énergie. Mais la gestion quotidienne d’une entreprise peut être bien pire : entre la facturation, les paiements, les déclarations, la gestion clients et l’activité en elle-même, travailler pour soi devient bien plus qu’un emploi à temps complet.

De ce côté-là, le portage salarial s’impose comme la meilleure alternative pour éviter ces désagréments. L’entreprise de portage se charge de toutes vos tâches fiscales, juridiques et administratives. Elle gère la déclaration de vos charges, et s’occupe de facturer vos clients durant les différentes missions.

En somme, vous avez uniquement un compte-rendu mensuel à fournir à votre entreprise de portage : pour déclarer votre nombre d’heures travaillées, ainsi que vos frais professionnels.

Un salarié avec une grande autonomie

En tant que salarié porté, vous exercez votre activité en totale autonomie. C’est vous qui êtes chargé de prospecter et trouver vos clients, et vous êtes libres de fixer vos tarifs comme bon vous semble.

Il n’y a pas de limites de chiffre d’affaires annuel, contrairement au statut d’auto-entreprise souvent choisi par les indépendants. À l’inverse, il n’y pas non plus de chiffre d’affaires minimum exigé : vous pouvez donc adapter votre activité selon vos envies et besoins. Certaines périodes seront plus propices que d’autres à une charge plus légère de travail, notamment si vous souhaitez passer du temps avec votre famille ou vous reposer.

Faire appel à une entreprise de portage vous offre donc un emploi du temps parfaitement en phase avec votre vie personnelle. C’est un statut qui s’adapte aussi bien à un consultant à la retraite, qu’un professionnel à temps partiel ou souhaitant débuter une nouvelle activité.

Un accompagnement unique en tant qu’indépendant

La vie d’indépendant rime bien souvent avec isolement. Le professionnel doit se construire un réseau par ses propres moyens, et cette situation prend parfois du temps.

Mais avec une entreprise de portage salarial, vous intégrez un véritable réseau de consultant et indépendants comme vous. Vous bénéficiez aussi de formations et d’ateliers pour vous accompagner dans vos missions, et recevez des offres de mission grâce à ce réseau. L’entreprise de portage présente le soutien nécessaire à une activité indépendante, mais inexistant lors d’une création d’entreprise.

Les inconvénients du portage salarial

Dans tout statut juridique, il y a forcément des inconvénients qui accompagnent les avantages. Bien que le statut particulier de salarié porté apporte de nombreux avantages, voici les quelques inconvénients à connaître avant de se lancer.

Des frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires

Le principe d’une entreprise de portage est simple : elle vous embauche, vous délivre des fiches de paie, et s’occupe de vos tâches administratives. De votre côté, vous exercez votre activité de manière indépendante et autonome, au même titre que dans le cadre d’une création d’entreprise.

Mais l’entreprise de portage ne vous propose pas uniquement la gestion de vos tâches fiscales, juridiques et administratives. Elle vous offre la possibilité d’intégrer un réseau de professionnels et consultants, un accompagnement dans toutes vos missions, ainsi que l’accès à des formations et ateliers pour mener à bien vos missions.

De tels services ne peuvent être donnés gratuitement, et c’est là qu’interviennent les frais de gestion : l’entreprise de portage prélève un certain pourcentage de votre chiffre d’affaires, qui se situe généralement entre 7 % et 10 %. Ce pourcentage représente simplement la rémunération de l’entreprise de portage, en échange des nombreux services auxquels vous avez le droit.

Des réglementations strictes sur certains points de l’activité

Bien que le salarié porté soit totalement libre dans le choix de ses missions et dans ses tarifs, il existe certaines réglementations concernant l’accès au portage salarial et les niveaux de rémunération.

Exercer en portage salarial est une activité réservée à des professionnels dont l’expertise a été confirmée par des années d’expérience. C’est un statut qui n’est donc pas ouvert aux débutants.

En effet, l’article L. 1254-2.-I. du Code du travail mentionne la condition suivante : « Le salarié porté justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix. »

Concernant le niveau de rémunération du salarié porté, il doit être de 2 534 € bruts au minimum s’il s’agit de temps plein. Ce qui représente un tarif journalier d’au moins 300 €.

Enfin, il est à noter que le portage salarial n’est ouvert qu’aux activités de prestations de services et de conseil. Dans le cadre d’une profession réglementée telle que médecin ou avocat, il n’est donc pas possible d’exercer sous le statut de salarié porté.

Des cotisations plus élevées que pour un statut indépendant

Le montant des cotisations sociales est plus élevé pour un salarié porté que pour un indépendant entrepreneur.

Cela paraît logique, puisque le salarié porté bénéficie, de son côté, d’une protection sociale plus grande. À vous de choisir quelle option vous préférez, entre avoir l’esprit serein ou payer moins de cotisations !

Pour quelles raisons choisir une entreprise de portage salarial ?

Ces dernières années, le portage salarial s’est imposé comme la meilleure alternative à la création d’entreprise. Il permet de gagner en indépendance et en autonomie, tout en sécurisant son activité.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial se base sur une relation tripartite entre les acteurs suivants : d’un côté le travailleur indépendant, que l’on appelle le « salarié porté », d’un autre, l’entreprise cliente pour laquelle il réalise des prestations, et enfin l’entreprise de portage salarial qui sert d’intermédiaire entre ces deux parties.

Le travailleur indépendant bénéficie des services d’une entreprise tierce : l’entreprise de portage salarial. Celle-ci gère alors les différents aspects administratifs, juridiques et financiers qui sont liés à l’activité du salarié porté.

Le plus gros avantage du portage salarial : il réunit l’autonomie et la souplesse du travail de l’indépendant, et les avantages sociaux du statut de salarié. Cette nouvelle forme d’emploi, de plus en plus appréciée, offre la possibilité d’exercer une activité indépendante dans son secteur professionnel, mais sans création d’entreprise.

Les avantages du portage salarial

Si le statut de salarié porté séduit autant, c’est parce qu’il offre de nombreux avantages. Lisez la suite pour découvrir lesquels.

Autonomie et facilité de gestion

Il n’est pas rare de voir un indépendant hésiter longuement avant de se lancer dans l’entrepreneuriat. La raison en est simple : l’aspect gestion d’entreprise peut vite tourner au cauchemar. Entre facturation, déclarations, paiement, et tout autre aspect de la gestion d’une entreprise, il faut s’armer de patience et de courage.

Mais grâce aux services d’une entreprise de portage, vous n’avez plus toute cette gestion à gérer dans votre activité indépendante. Elle gère la totalité des tâches administratives et financières, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur votre métier.

Couverture sociale avantageuse pour un indépendant

Être indépendant implique une couverture sociale moins importante que pour un salarié classique. Mais un indépendant en portage salarial n’est pas concerné par ce risque.

En effet, de la même manière que pour un salarié classique, le travailleur indépendant est un salarié de l’entreprise de portage. Il est chargé de sa prospection commerciale, mais il ne facture pas directement les clients dans le cadre de ses différentes missions.

En tant que salarié porté, vous recevez donc des fiches de paie, et vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique. Vous êtes placé sous le même régime général de la protection sociale, et pouvez bénéficier de tous les avantages sociaux tels que l’assurance-chômage et les congés maladie.

Accompagnement solide et réseau de professionnels

L’une des difficultés majeures dans le statut d’indépendant réside dans la gestion totale de son activité. L’autonomie implique l’isolement, et il est indispensable de se construire un réseau par ses propres moyens. Mais avec le portage salarial, cette difficulté n’existe pas.

L’entreprise de portage apporte un véritable accompagnement au salarié porté, tout en lui laissant gérer lui-même sur son activité professionnelle. En choisissant ce statut, vous faites avant tout partie d’une communauté prête à vous aider et à vous soutenir tout au long de vos missions. Ainsi, vous bénéficiez de formations et d’ateliers, de conseils, et de professionnels indépendants tout comme vous.

Les profils concernés par le portage salarial

Vous vous posez peut-être la question suivante : mon profil est-il adapté au portage salarial ?

La réponse est sûrement oui, car le portage salarial est accessible à tous, à condition de proposer des prestations intellectuelles ou de services. C’est une alternative simplifiée pour les professionnels ne souhaitant pas se lancer dans une création d’entreprise.

Portage salarial : développer son activité indépendante

L’entreprenariat fait parfois rêver pour la liberté qui en découle. Mais en réalité, créer son entreprise est bien plus compliqué qu’il n’y parait : la gestion administrative prend du temps. Avec le portage salarial, il est possible de garder toute son autonomie dans ses missions, sans avoir à subir la complexité administrative.

L’entreprise de portage salarial gère tout pour vous : facturation, paiements, relances, déclarations, etc. Vous recevez une fiche de paie chaque mois, ce qui vous ouvre des droits en tant que salarié. C’est finalement le statut qui réunit les avantages du salariat et ceux du statut indépendant, tout en éliminant les inconvénients des deux côtés.

Portage salarial : se réinsérer en période de chômage

Après la fin d’un contrat, le chômage est bien utile pour vous aider à rebondir. Mais il n’est pas toujours facile de retrouver un emploi à plein temps qui vous convienne. La bonne nouvelle, c’est que le portage salarial vous permet de développer vos compétences et votre réseau professionnel. Et ce, sans interférer avec vos droits et allocations.

Vous pouvez ainsi continuer votre activité de manière indépendante, sans obligation ou limite de chiffre d’affaires, et sans devoir apprendre toutes les bases de la gestion d’entreprise. Le procédé est simple : vous devenez salarié de l’entreprise de portage, et vous trouvez des missions qui vous correspondent.

Portage salarial : valoriser son expérience pour les retraités

Les retraités et seniors ont validé de nombreuses années d’expérience, durant lesquelles ils ont développé des compétences solides dans leur secteur. Une fois à la retraite, rien ne vous empêche de continuer votre activité, mais cette fois de manière indépendante.

Le portage salarial est l’opportunité pour les retraités de compléter leurs revenus, tout en restant actif. Entre autonomie et sécurité, c’est le statut idéal pour faire valoir son expertise sur le marché professionnel : les entreprises embauchent difficilement des seniors, mais elles font facilement appel à des prestations de consultants experts dans leur domaine.

Le portage salarial s’adapte à tous

En conclusion, le portage salarial est la solution idéale pour bon nombre d’indépendants souhaitant vivre de leur activité sans trop de prises de tête : aucune gestion administrative, et une bonne protection sociale.

Le statut de salarié porté correspond à tous les types de professionnels proposant des prestations intellectuelles et de services, dans tous les secteurs. Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que de plus en plus d’indépendants ont fait ce choix aujourd’hui.

Les intermittents du spectacle rencontrent de nombreuses difficultés dans la structure juridique de leurs métiers et leurs avantages sociaux. Le portage salarial pourrait être une solution à la précarité du secteur, mais quelles sont les conditions ? Zoom sur ce sujet complexe dans cet article.

Les règles spécifiques pour les intermittents du spectacle

De manière générale, les démarches administratives pour devenir intermittent du spectacle sont assez complexes. Les règles qui encadrent les droits et la validation des heures travaillées sont changeantes, et il faut bien les comprendre pour ne pas s’y perdre.

Ces contraintes sont pourtant en totale opposition avec l’esprit libre qui caractérise le monde artistique. Face à ces conditions d’emploi plutôt précaires, de nombreux intermittents du spectacle recherchent d’autres alternatives. C’est dans ce contexte que le portage salarial apparaît comme une bonne option pour accéder à la simplicité du salariat.

Les avantages du portage salarial pour les intermittents du spectacle

Pour pouvoir travailler avec les intermittents du spectacle, les entreprises de portage doivent faire état d’une licence de spectacle qui implique une limitation de l’entreprise dans ce domaine. Cette réglementation rend beaucoup plus difficile l’accès au portage salarial pour les intermittents du spectacle, bien que ce soit possible.

En effet, certaines entreprises de portage ont fait le choix de se spécialiser dans ce domaine, et ont procédé à cette régularisation. Elles disposent donc d’un statut juridique leur permettant de porter des intermittents. Cette possibilité de portage est une excellente alternative pour les travailleurs du monde artistique, car c’est aujourd’hui l’un des seuls moyens pour eux de bénéficier du statut sécurisant de salarié.

En tant que professionnel du bien-être, le portage salarial est-il adapté à vous ? La réponse est oui, et ce statut vous offre de nombreux avantages. Lisez cet article pour en savoir plus.

Fonctionnement du portage salarial pour les professionnels du bien-être

Le portage salarial est une forme d’emploi hybride entre le salariat et la création d’entreprise. C’est un statut accessible à tous les indépendants souhaitant exercer leur activité sans les inconvénients de la gestion d’entreprise : tâches administratives, faible protection sociale, responsabilité civile professionnelle, facturation, etc.

En tant que professionnel du bien-être, vous gagnez une liberté dans votre activité sans pour autant devoir créer une structure juridique.

Quels métiers bien-être sont compatibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial est adapté à plus de 750 métiers différents. Parmi eux, de nombreuses professions concernent le secteur du bien-être.

En voici quelques exemples : esthéticienne, professeur de yoga, naturopathe, magnétiseur, psychologue, sophrologue, astrologue, acuponcteur, relaxologue, hypno-thérapeute, ou encore ostéopathe. La liste n’est pas exhaustive, mais il y a de fortes chances que votre profession s’y retrouve tant il y a le choix.

Les avantages du portage salarial pour les professionnels du bien-être

Le plus gros avantage du portage salarial est la liberté d’exercer son activité en totale autonomie. Aucun lien hiérarchique n’existe avec votre employeur, l’entreprise de portage, puisque son rôle est de vous accompagner dans la gestion de votre activité. Il n’y a pas non plus de salaire minimum, ni de seuil de chiffre d’affaires à ne pas dépasser.

Non seulement vous exercez votre activité de manière indépendante, mais vous n’avez pas tous les inconvénients des statuts d’entreprise : facturation, comptabilité, démarches juridiques et fiscales, entre autres. Votre entreprise de portage s’occupe de tout.

Enfin, en tant que salarié porté, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux d’un salarié classique. Vous ouvrez des droits au chômage et aux congés payés, vous cotisez pour la retraite, et vous profitez d’une couverture sociale complète.

Vous êtes étranger et intéressé par les avantages qu’offre le portage salarial. Est-ce compatible ? Lisez cet article pour en savoir plus.

Portage salarial et nationalité étrangère : cas d’un Européen

De nombreux accords existent entre les pays européens, permettant de faciliter de nombreuses démarches commerciales et juridiques. Dans ce contexte, le portage salarial est tout à fait accessible à un étranger appartenant à la zone européenne y compris les citoyens appartenant aux pays suivants : Monaco, la Suisse, Saint-Martin et l’Andorre.

Les conditions sont donc très simples : il suffit d’avoir des papiers d’identité conformes. Aucune autorisation de travail n’est nécessaire pour exercer une activité en portage salarial en tant qu’étranger européen.

Portage salarial et nationalité étrangère : cas d’un étranger hors Europe

Concernant les étrangers hors de l’espace européen, les choses sont plus complexes. La législation en vigueur doit être respectée afin d’exercer en tant que salarié porté en France : disposer d’un titre de séjour valable pour la durée totale du contrat avec l’entreprise de portage.

Cependant, il est possible de travailler en tant que salarié détaché dans certaines situations. C’est le cas des experts en informatique, en finances, en gestion ou en architecture, si la durée de contrat est inférieure ou égale à trois mois.

Par ailleurs, en l’absence de titre de séjour, l’étranger pourrait obtenir une autorisation provisoire de travail (APT).

Déroulement du portage salarial en tant qu’étranger

Une fois que vous êtes salarié de l’entreprise de portage, vous avez les mêmes droits et devoirs qu’un salarié porté français : paiement des cotisations, ouverture d’un compte bancaire français, avantages tels que chômage et congés payés, etc.

Vous devenez alors totalement libre d’exercer votre activité en France, et bénéficiez des mêmes avantages sociaux, grâce à l’entreprise de portage salarial.