Auteur/autrice : BSLPORTAGE

Le portage salarial s’apparente souvent à un filet de sécurité dans l’entrepreneuriat. C’est certainement le meilleur statut juridique pour protéger son activité et bénéficier des avantages sociaux d’un salarié classique.

Exercer son activité indépendante tout en étant couvert

Un consultant porté est un salarié de l’entreprise de portage. En travaillant auprès de ses clients, l’entreprise de portage se charge de la facturation et lui verse un salaire net à la fin du mois. Toutes les tâches administratives et fiscales sont gérées par l’entreprise de portage, en échange d’une commission sur le chiffre d’affaires net.

De ce fait, en tant que salarié d’une entreprise, le consultant porté cotise et ouvre des droits : chômage, congés maladie, congés maternité, remboursement des frais médicaux, etc. Il exerce donc son activité sans diminuer sa couverture sociale comme c’est le cas lors d’une création d’entreprise individuelle.

Bénéficier d’une couverture dans le cadre de son activité

En plus de la protection sociale en tant que salarié, l’indépendant en portage salarial n’est pas directement responsable en cas de dommage causé. C’est l’entreprise de portage qui s’engage et signe un contrat avec l’entreprise cliente, ce qui implique que le salarié porté ne fait pas directement partie du contrat.

Ainsi, le professionnel est couvert par l’assurance responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage. En cas de dommage causé au client, l’entreprise de portage devra indemniser la victime et le consultant porté ne sera pas directement concerné. Un avantage plutôt rassurant pour entreprendre et développer son activité, à l’inverse d’une gestion d’entreprise où l’entrepreneur est l’unique responsable face à son client.

La question du salaire net en portage salarial reste parfois floue pour les consultants souhaitant se lancer. Zoom sur les frais déduits et le calcul du salaire net en portage salarial.

 Quels frais sont déduits par l’entreprise de portage salarial ?

En tant que consultant porté, vous êtes un salarié de l’entreprise de portage. Vous gérez vous-même vos missions et votre activité, en toute autonomie. De son côté, l’entreprise de portage salarial prend en charge la gestion administrative de votre activité, ainsi que la facturation des clients.

En plus de ce service de gestion, vous avez également accès à un réseau d’experts et de professionnels comme vous, ainsi qu’à des formations et des ateliers pour développer vos compétences. Finalement, l’entreprise de portage est l’opportunité de bénéficier d’un réel soutien.

Ainsi, l’entreprise de portage se rémunère grâce à des commissions sur votre chiffre d’affaires. Généralement de 5 % à 15 %, pourcentage qui dépend de l’entreprise de portage. Les charges salariales et patronales sont déduites de votre chiffre d’affaires, puisque vous êtes salarié.

Calcul du salaire net en portage salarial

Une fois que toutes les charges sont déduites, le salaire net en portage salarial est compris entre 47 % et 52 %, selon l’activité et l’entreprise de portage.

Une entreprise de portage qui offre de nombreux services pourra vous prendre une plus grande commission, mais vous y gagneriez davantage dans le développement de votre activité. Voici un calcul simple pour vous donner une vision claire du salaire net en portage salarial :

Chiffre d’affaires HT du salarié porté – les frais de gestion = le coût global – les charges sociales = le salaire net.

À noter qu’il peut y avoir d’autres frais déductibles selon les entreprises de portage. Dans tous les cas, prenez le temps de bien comprendre le fonctionnement d’une entreprise de portage avant de vous engager avec celle-ci.

Le portage salarial est aussi intéressant du point de vue du salarié porté que de l’entreprise cliente. Pourquoi faire appel à des consultants portés en tant qu’entreprise ? Voyons dans cet article les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente.

Dans quels cas une entreprise cliente peut-elle recourir à un salarié porté ?

Les entreprises externalisent de plus en plus certains aspects de leurs activités. À partir de ce constat, le portage salarial se révèle être une alternative intéressante pour les entreprises.

Plusieurs facteurs peuvent être source de motivation pour faire appel aux services d’une entreprise de portage salarial : évolution imprévisible du marché, externalisation ponctuelle nécessaire, nouvelle vision des relations de travail, situation instable temporaire, contexte économique difficile, etc.

Le portage salarial est également intéressant dans le cadre de nouveaux projets nécessitant des compétences absentes de l’entreprise cliente.

Portage salarial : la garantie de faire face à des experts

Avant de signer un contrat de travail avec un travailleur indépendant, l’entreprise de portage vérifie son expertise, son autonomie et ses qualifications. Ainsi, une entreprise cliente a la garantie de recourir à des experts qualifiés et dont la qualité de service a été prouvée. C’est un gain de confort et de temps pour toutes les parties, et une plus-value non-négligeable du portage salarial.

D’autre part, le consultant porté peut se consacrer totalement à la mission de son client. Il ne se charge d’aucune tâche administrative ou financière, et se fait accompagner si besoin par l’entreprise de portage.

Les salariés portés ont également accès à des formations et ateliers professionnels, afin de développer davantage leurs compétences. Ce sont des experts formés et en constant apprentissage.

Entre simplicité et protection sociale, le statut de salarié porté est aujourd’hui le choix de beaucoup d’indépendants. Si le portage salarial vous intéresse, lisez cet article pour en savoir plus sur son fonctionnement.

Le portage salarial : avantageux et simple

Légalisé en 2008 dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial fait depuis beaucoup parler de lui. Il se base sur une relation tripartite, avec d’un côté l’indépendant et de l’autre le client, et l’entreprise de portage qui sert d’intermédiaire entre les deux.

En tant que salarié porté, vous gardez les mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique et vous n’avez aucune gestion d’entreprise. C’est l’entreprise de portage qui gère vos tâches administratives, fiscales et juridiques, en échange d’une commission prise sur votre chiffre d’affaires.

Portage salarial : fonctionnement d’un statut hybride

Pour devenir salarié porté, quelques conditions s’appliquent : être qualifié dans le domaine concerné, être capable de fixer des tarifs et d’être autonome, et avoir des prestations de conseil ou services à offrir.

Après avoir choisi votre entreprise de portage, vous signez un contrat de travail avec celle-ci. Elle devient donc votre employeur et vous recevez chaque mois une fiche de paie, mais il n’y aucune relation hiérarchique : vous restez totalement autonome dans le choix de vos tarifs et de vos clients. Lors d’une mission, votre client signe le contrat avec l’entreprise de portage, et l’entreprise de portage vous versera la rémunération sous forme de salaire mensuel.

Grâce à ce statut juridique hybride, le consultant porté peut se concentrer sur son cœur de métier sans se soucier de la gestion administrative d’une entreprise. Sans compter que l’entreprise de portage offre un accompagnement et un réseau professionnel qu’il est impossible d’avoir en tant qu’indépendant « seul ».

Le portage salarial présente tout un tas d’avantages pour les indépendants et consultants. Il se différencie de tous les autres statuts juridiques, pour sa simplicité et son côté hybride. Voyons dans cet article les raisons de choisir le statut de salarié porté.

Portage salarial : être indépendant avec une bonne couverture sociale

Le portage salarial est un statut hybride entre l’indépendant et le salarié. Il permet de conserver tous les avantages sociaux du statut de salarié classique, et de disposer de la même couverture par la Sécurité Sociale puisque le salarié porté reçoit des fiches de paie.

Les conditions concernant la protection sociale sont aussi les mêmes en matière de santé : pas de travail minimum à effectuer pour bénéficier du remboursement des soins médicaux.

Portage salarial : une plus grande sécurité juridique

Une convention collective a été signée en 2017, avec pour objectif de sécuriser les conditions d’emploi du salarié porté. Cette convention a fortement favorisé le développement social et économique de l’activité de portage salarial.

Ce changement a apporté une véritable sécurité juridique aux consultants portés. En tant qu’indépendant, ils peuvent désormais exercer leur activité professionnelle tout en étant protégé.

Portage salarial : un statut autonome sans gestion administrative

Certainement l’un des plus gros avantages de ce statut : l’absence de gestion administrative. Une création d’entreprise va bien plus loin que l’exercice de son activité professionnelle, et demande des efforts et du temps au quotidien.

Mais grâce au portage salarial, les désagréments de ces tâches administratives disparaissent. L’entreprise de portage salarial gère tous ces aspects, et le salarié porté peut se concentrer uniquement sur ses clients et ses missions. C’est le seul statut juridique d’indépendant capable d’offrir cette situation.

Le portage salarial est un statut intéressant pour de nombreuses raisons. Et ses avantages sont aussi valables pour les formateurs et coachs indépendants. Si c’est votre cas, lisez cet article pour en savoir plus.

Fonctionnement du portage salarial pour les coachs et formateurs

Basée sur une relation tripartite, l’entreprise de portage salarial se place comme l’intermédiaire entre le formateur indépendant et le client.

Le salarié porté négocie lui-même ses prestations et tarifs avec l’entreprise cliente, puis l’entreprise de portage facture ce client. En contrepartie des services de gestion administrative et facturation, l’entreprise de portage prend une commission sur le chiffre d’affaires du formateur ou coach indépendant.

Avant de démarrer votre mission, l’entreprise de portage signe une convention de formation ou un contrat de formation avec le client, qu’il soit une entreprise ou un particulier. Du côté du salarié porté, c’est un contrat de travail qu’il signe avec l’entreprise de portage afin de bénéficier du cadre protecteur du salariat.

Coachs et formateurs : avantages de choisir le portage salarial

Le portage salarial est une alternative juridique fortement appréciée des formateurs et coachs indépendants. La première raison à cela concerne l’absence de gestion administrative : l’entreprise de portage salarial s’occupe de tout, et l’indépendant se concentre uniquement sur son activité et ses missions. Sans compter que le salarié porté bénéficie des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique.

D’autre part, le formateur profite du numéro d’agrément de l’entreprise de portage, grâce auquel il peut exercer. C’est donc un gage de qualité et de sérieux pour le client, qui se sentira rassuré au moment de faire appel au formateur indépendant.

Enfin, un certain nombre de frais peuvent être déduits dans le cadre de leur activité : location de salle par exemple, ou abonnement à des outils de visioconférences.

Quelles différences entre un CDI classique et un CDI en portage salarial ? Pour y voir plus clair, lisez cet article et découvrez les avantages du portage salarial.

CDI classique et portage salarial : des conditions de travail différentes

Dans les deux cas, vous avez les mêmes avantages sociaux que tout salarié : une protection sociale, et des droits en matière de congés payés et chômage. La différence principale réside dans l’autonomie du salarié porté dans son activité : tout en étant salarié de l’entreprise de portage, il choisit lui-même ses missions et ne dépend d’aucune hiérarchie.

Le salaire n’est pas fixé par un barème, et les honoraires sont fixés par le salarié porté. Le portage salarial est en fait l’alternative salariale idéale pour développer son activité indépendante en toute sécurité. Avec une protection identique à celle du salariat classique, le portage salarial offre une grande liberté et un accompagnement par des experts.

Cumul CDI et portage salarial : c’est possible ?

Il est tout à fait possible de cumuler un emploi en CDI avec une activité en portage salarial. Cependant, il y a quelques conditions à respecter.

La première est l’obligation de loyauté envers l’entreprise qui vous emploie en CDI : votre activité en portage salarial ne doit pas entrer en concurrence avec celle-ci. Vous devez également respecter un temps de repos minimum par jour de 11 heures, et la durée totale de vos deux activités cumulées ne doit pas aller au-delà de 10 heures par jour.

Veillez aussi à rester fonctionnel pour votre employeur, en ménageant votre santé physique. L’entreprise qui vous emploie est en droit de ne pas accepter une fatigue excessive sur votre lieu de travail. L’activité secondaire ne doit pas impacter sur votre productivité.

Avec une entreprise de portage salarial, vous pouvez signer un contrat de salarié porté en CDD ou en CDI. Bien qu’il n’existe que très peu de différences avec les contrats classiques, il est intéressant de s’y intéresser pour faire son choix.

Les différences entre CDD et CDI en portage salarial

La première différence entre un CDD et un CDI, et que tout le monde connaît sûrement : la durée du contrat. Un CDD peut être renouvelé deux fois sans excéder un total de 18 mois, ou exceptionnellement jusqu’à 21 mois si le salarié porté doit chercher une nouvelle mission.

Lors d’un CDI, le consultant est un salarié permanent de l’entreprise de portage. Avec ce type de contrat, les missions doivent avoir une durée maximale de 36 mois, et c’est au salarié porté de trouver lui-même ses futures missions.

Les différences entre un contrat classique et en portage salarial

Les contrats CDI et CDD en portage salarial sont quasiment identiques aux contrats classiques. Mais il existe de légères différences concernant l’intitulé du contrat et son contenu.

En effet, le contrat en portage salarial doit stipuler toutes les modalités de rémunération, le domaine d’expertise du salarié porté, ainsi que toutes les informations concernant le travail à effectuer. Le contrat s’intitule « Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée/indéterminée ».

La majeure différence avec le contrat classique réside dans les relations hiérarchiques entre employeur et salarié. En tant que salarié porté, vous êtes totalement indépendant dans votre activité et il n’existe aucun lien de subordination. D’autre part, le salaire se négocie librement dans le cadre du contrat.