Vous souhaitez vous lancer en toute autonomie dans votre secteur, mais vous ne savez pas quel statut juridique choisir. Si vous hésitez entre la SASU et le portage salarial, lisez cet article !

Portage salarial : les avantages de ce statut

À mi-chemin entre la création d’entreprise et le salariat, le portage salarial vous permet de vivre de votre activité de manière indépendante, mais sans créer de structure juridique. Vous maintenez ainsi le cadre protecteur du salariat, puisque vous êtes rattaché à l’entreprise de portage salarial.

Ce statut est donc idéal pour se lancer dans l’aventure entrepreneuriale sans prendre de risque : pas de gestion administrative, juridique et financière, l’entreprise de portage gère toutes les tâches administratives pour vous. Un bon moyen de se concentrer uniquement sur son métier.

SASU : les avantages de ce statut

 La SASU présente une grande flexibilité de fonctionnement, et s’adapte pour tous les types d’entreprises et d’activités. L’encadrement est assoupli, et l’associé unique bénéficie d’une certaine autonomie dans la gestion de son activité.

Il n’y a aucune cotisation sociale sur les dividendes, et l’imposition se fait sur les bénéfices sous forme d’impôt sur les sociétés. Les charges sont donc déductibles, et l’associé unique a le statut d’assimilé salarié.

Portage salarial ou SASU : le meilleur choix dépend de vos besoins

Malgré le statut simplifié de la SASU, celle-ci implique un démarrage plutôt lourd administrativement et juridiquement. Le portage salarial, quant à lui, est immédiat et ne vous oblige pas à partir de zéro et mettre de côté votre cœur de métier. L’entreprise de portage s’occupe de tout, c’est donc l’option la plus simple pour profiter de son activité.

En revanche, la SASU conviendra davantage aux activités générant d’importantes charges, puisqu’elles seront déductibles. Mais vous n’aurez pas l’accompagnement qu’offre une entreprise de portage, ce qui demande une grande préparation et beaucoup de gestion.

Avec ses nombreux avantages, le portage salarial attire plus d’un indépendant. Vous êtes intéressé et souhaitez savoir si votre profil correspond à ce statut ? Dans cet article, nous vous présentons un récapitulatif des profils types adaptés au portage salarial.

Le travailleur indépendant

Particulièrement adapté à ce profil, le portage salarial permet de protéger votre patrimoine sans limiter votre chiffre d’affaires. C’est la solution idéale pour gérer son activité en toute autonomie, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié.

Le cadre en fin de contrat

Grâce au portage salarial, vous pouvez retrouver une activité facilement et rapidement sous forme de missions. De plus, vous bénéficiez d’un réseau actif d’indépendants et de consultants dans la même situation que vous. Le portage salarial est un bon moyen de rebondir facilement après la fin d’un contrat en tant que cadre.

Le salarié à temps partiel

Si vous êtes en temps partiel, vous avez l’opportunité de compléter votre activité grâce au portage salarial. Vous évitez ainsi les contraintes administratives d’une création d’auto-entreprise, option souvent proposée pour un complément d’activité.

Le formateur

Vous avez des compétences et une expertise solide dans un domaine, et vous aimeriez les partager ? Le portage salarial est l’option idéale pour se centrer sur votre cœur de métier, tout en gardant une sécurité juridique et sociale de salarié.

Le cadre senior à la retraite

Valoriser votre expertise après vos années de travail, c’est possible et facile avec le portage salarial. Vous avez alors la possibilité de poursuivre votre activité professionnelle, tout en percevant votre retraite ou vos allocations chômage.

Ces cinq profils types ne sont que les exemples les plus courants de salariés portés, mais il faut souligner que le portage salarial est accessible à tout le monde à partir de 16 ans ! La seule condition est le type d’activité, qui doit concerner des prestations de services.

Que vous soyez freelance ou consultant, la gestion d’une entreprise demande beaucoup de temps et d’énergie. Vous pensiez pouvoir vous consacrer à ce que vous aimez, mais finalement vous vous retrouvez submergé par toutes les tâches administratives et juridiques qui accompagnent la vie d’indépendant.

Connaissez-vous le concept du portage salarial ? L’autonomie et la simplicité en une seule solution. Découvrez ce que BSL Portage peut vous offrir.

Une entreprise de portage pour les professionnels autonomes

Le portage salarial est la meilleure solution pour avoir l’entière autonomie dans son activité, tout en bénéficiant des avantages du salariat classique. L’entreprise BSL Portage vous accompagne dans votre activité de manière individualisée, et s’occupe de toutes vos tâches de gestion administrative. Vous gagnez une garantie des salaires et une garantie financière, en vous concentrant uniquement sur l’essentiel : votre activité et vos clients.

Un interlocuteur dédié pour vous accompagner de A à Z

L’une des priorités de BSL Portage, c’est votre épanouissement professionnel. L’entreprise de portage vous accompagne au quotidien, et suit tous les aspects de votre projet. Un interlocuteur dédié reste disponible pour tout besoin, et vous répond en 24 heures maximum.

Peu importe votre secteur d’activité, l’équipe BSL Portage dispose d’une expertise multi-métiers qui correspondra à vos besoins.

Une plateforme digitale pour accéder à toutes vos informations

BSL Portage est une entreprise connectée qui regroupe le meilleur du digital, pour vous offrir une plateforme 100 % fonctionnelle et disponible à tout moment.

Grâce à un identifiant et un mot de passe, vous avez accès à toutes les informations de votre dossier. Nul besoin d’attendre la réponse d’un interlocuteur pour obtenir certaines informations, tout est là à portée de clic !

Pour vous lancer en solo et exercer votre activité en toute autonomie, deux alternatives s’offrent à vous : le portage salarial et le statut auto-entrepreneur.

Comment bien choisir entre ces deux statuts sans se tromper ? Tour d’horizon des avantages que vous offrent ces deux options.

Portage salarial : les avantages de ce statut

En choisissant le portage salarial, vous n’avez pas besoin de créer d’entreprise : vous êtes salarié de l’entreprise de portage salarial, et bénéficiez de tous les avantages qu’offre le statut de salarié classique.

Le statut de salarié porté offre une grande autonomie dans votre activité, puisque vous êtes totalement indépendant dans le choix de vos tarifs et de vos clients. Vous êtes aussi responsable de la prospection commerciale, tout comme un indépendant entrepreneur. Il n’y aucun chiffre d’affaires annuel maximum, et certains frais sont déductibles tels que les frais de missions et les frais de fonctionnement de l’activité.

Auto-entreprise : les avantages de ce statut

Jusqu’à un seuil défini de chiffre d’affaires, l’auto-entrepreneur n’est pas redevable de la TVA. Il peut ainsi proposer des tarifs moins chers à ses clients, et gagner un avantage concurrentiel. D’autre part, le paiement des cotisations sociales et des impôts dépend du chiffre d’affaires.

Des exonérations partielles de cotisations sont possibles en début d’activité sous le statut d’auto-entreprise, permettant d’optimiser ses revenus au démarrage. Enfin, les allocations chômage sont également compatibles avec ce statut.

Portage salarial ou auto-entrepreneur : le meilleur choix dépend de vos besoins

Le choix du statut dépendra d’abord du secteur de votre activité : le portage salarial se limite aux prestations de services et à des types de prestations plus élevés en termes de tarifs. Il conviendra alors de choisir le statut auto-entrepreneur pour des activités telles que l’artisanat ou des prestations à plus faibles coûts.

Pour débuter son activité et tester la viabilité d’un projet auprès d’un client, l’entreprise de portage salarial est sans doute le meilleur choix. L’auto-entreprise sera, elle, plus adaptée aux porteurs de projets souhaitant se vendre en tant qu’entreprise auprès des clients.

Et si vous souhaitez vivre de votre métier de manière autonome, sans vous soucier de la gestion administrative et juridique que le statut d’indépendant implique, le portage salarial est fait pour vous.

Si vous n’êtes pas encore familier avec le portage salarial, il peut être difficile de bien comprendre les frais que regroupe ce statut. Comment estimer son salaire en tant que salarié porté ? Cet article est là pour vous guider.

Le portage salarial : une grande économie de temps

Il existe de nombreuses raisons d’opter pour le portage salarial, dont une qui pèse particulièrement dans la balance : l’économie de temps et d’énergie dans la gestion de votre activité.

La création d’une entreprise demande beaucoup d’organisation, et de nombreuses activités moins agréables accompagnent votre véritable métier : facturation, paiement, et autres tâches administratives et juridiques. Le portage salarial est donc un moyen de vous concentrer sur le principal : votre métier et la qualité de vos prestations.

Les frais de gestion d’une entreprise de portage salarial

En tant que salarié porté, vous êtes complètement autonome dans le cœur de votre activité : les prestations que vous offrez à vos clients. Vous définissez vous-même vos tarifs, vous choisissez vos clients et vous vous chargez de la prospection commerciale.

De son côté, l’entreprise de portage salarial se charge de toute la gestion administrative et de la facturation de vos clients. Elle fournit également la responsabilité civile professionnelle et les garanties financières nécessaires à votre activité, sans compter l’accompagnement complet que l’entreprise de portage représente : conseils, formations, réseaux professionnels, etc.

Ainsi, la rémunération de l’entreprise de portage salarial repose sur toutes ces prestations qu’elle vous offre. Les frais de gestion correspondent à cette rémunération.

Comprendre le coût du portage salarial sur votre fiche de paye

Votre rémunération repose sur trois éléments : les cotisations patronales et salariales, les frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage, et le remboursement de frais ou autres avantages financiers dont vous disposez en tant que salarié porté.

Pour vous donner une idée approximative, la répartition de votre chiffre d’affaires est définie comme suit : 50 % de revenu net, 30 % de cotisation patronale, 10 % de cotisations salariales et 10 % de taux de gestion. À noter que les frais de gestion dépendent de l’entreprise de portage salarial, avec des taux souvent dégressifs selon votre chiffre d’affaires.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Idéal pour tester une nouvelle activité ou pour gagner en autonomie dans son secteur, le portage salarial en séduit plus d’un. Il s’impose comme une alternative à la création d’entreprise, et permet de gagner en indépendance tout en sécurisant son activité. Zoom sur les nombreux avantages que les entreprises de portage ont à vous offrir.

Portage salarial : protection du salarié et souplesse de l’indépendant

En choisissant le portage salarial pour son activité, le professionnel s’assure une bonne protection sociale.

Tout comme un salarié classique, l’indépendant est salarié de l’entreprise de portage lors de ses différentes missions avec les clients. Il est placé sous le même régime général de la protection sociale, et peut donc bénéficier de tous les avantages tels que l’assurance-chômage.

Un accompagnement solide grâce au portage salarial

S’il y a bien une chose pour laquelle un indépendant hésite à se lancer à son compte, c’est l’aspect gestion d’entreprise : facturation, paiement, déclarations, et tout autre aspect de la gestion quotidienne d’une entreprise.

Les tâches administratives et financières sont gérées par l’entreprise de portage, ce qui permet à l’indépendant de se concentrer exclusivement sur le métier qu’il aime. Le portage salarial apporte un accompagnement complet et un soutien au salarié porté, tout en lui laissant l’entière autonomie sur son activité professionnelle.

De plus, les entreprises de portage salarial sont une solution contre l’isolement que peut expérimenter un indépendant. Il fait partie d’une communauté de salariés portés, et il peut bénéficier de conseils, de formations et d’ateliers selon ses besoins.

Le portage salarial et la sécurité juridique

En 2017, une convention collective a été signée afin de sécuriser les conditions générales d’emploi des salariés portés. Cette convention avait marqué un nouveau départ pour le secteur du portage salarial, en favorisant le développement social et économique de son activité.

Les besoins des consultants portés ont été écoutés, et ce changement leur a apporté une réelle sécurité juridique. L’indépendant peut alors exercer son activité professionnelle tout en étant protégé.

A qui s’adresse le portage salarial ?

Les travailleurs indépendants sont de plus en plus nombreux, malgré les risques qui accompagnent ce statut. Grâce au portage salarial, il est possible de garder sa liberté d’indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. Mais pour qui cette solution se destine-t-elle ?

Les conditions pour être en portage salarial

Quelques conditions sont nécessaires si vous souhaitez travailler en portage salarial. La première d’entre elles concerne les compétences que vous avez dans le secteur souhaité : en effet, vous devez disposer de l’expertise nécessaire au bon développement de votre activité.

Il est possible de commencer le portage salarial à 16 ans, âge légal pour travailler selon la loi française. Le salarié porté doit être en mesure de proposer des prestations intellectuelles ou de services : conseil, conduite de projet, formation, etc.

Les métiers du portage salarial

Le portage salarial est un statut destiné principalement aux métiers de conseil et d’expertise. Ainsi, les professions exercées touchent plutôt les domaines de l’informatique, du digital, du marketing, de la gestion de projet, de la communication ou encore de l’audit et du management.

À l’inverse du salariat classique, c’est au salarié porté de trouver ses clients et ses missions. C’est pourquoi une certaine expertise est nécessaire, afin d’avoir une crédibilité et un atout auprès des prospects.

Portage salarial : un statut pour tous les types de profils

Le portage salarial est une solution idéale pour les indépendants souhaitant garder les avantages, les droits et la protection du salariat classique. Peu importe votre niveau de carrière ou votre secteur, le portage salarial est un statut accessible à tous les types de professionnels.

Ce statut attire de nombreux profils pour sa simplicité et sa sécurité : les cadres en recherche d’activité, les travailleurs indépendants, les consultants à l’international, les formateurs, mais également les cadres seniors à la retraite souhaitant valoriser leur expertise. Tout en conservant son statut actuel, le portage salarial peut répondre à tous les besoins.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Travailler en freelance sans toutes les contraintes du statut indépendant, c’est tout le concept du portage salarial.

De plus en plus de professionnels se laissent séduire par cette alternative, mais en quoi consiste-t-elle réellement ? Zoom sur cette forme d’emploi hybride qui offre de nombreux avantages.

Comprendre le portage salarial

Le portage salarial fusionne la souplesse et l’autonomie du travail de l’indépendant avec la protection et les avantages du statut de salarié. C’est une nouvelle forme d’emploi qui offre la possibilité d’exercer une activité professionnelle indépendante, mais sans créer son entreprise.

Le professionnel utilise les services d’une autre entreprise : l’entreprise de portage salarial. Cette dernière gère tous les aspects juridiques, administratifs et financiers liés à l’activité de ce professionnel.

Le portage salarial : une relation tripartite

Le principe du portage salarial se fonde sur une relation tripartite entre le travailleur indépendant, appelé « salarié porté », l’entreprise cliente pour laquelle il réalise des prestations, et l’entreprise de portage salarial qui sert d’intermédiaire entre les deux parties.

Le travailleur indépendant devient salarié de l’entreprise de portage salarial, et verse en contrepartie des frais de gestion. Ces frais constituent la rémunération de l’entreprise de portage, et représentent une partie du chiffre d’affaires du professionnel.

Le professionnel cherche et négocie lui-même ses missions auprès des entreprises clientes, et l’entreprise de portage se charge du contrat commercial et de la facturation des missions.

Le portage salarial : un secteur en plein essor

Si de nombreuses entreprises de portage se sont créées ces dernières années, c’est parce que ce statut juridique attire de plus en plus de professionnels.

En 2017, le secteur comptait plus de 65 000 travailleurs indépendants en France, pour un marché de plus d’un milliard d’euros. Le marché est en croissance régulière, et sait convaincre par ses avantages indéniables : être autonome ne signifie pas être solitaire !